เมื่อช่วงเดือนสิงหาคมที่ผ่นมา บริษัท Microsoft ประเทศญี่ปุ่นได้ทดลองปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานของพนักงานภายในบริษัทใหม่ภายใต้ชื่อโครงการ Work-Life Choice Challenge Summer 2019 โดยทำการเพิ่มวันหยุดสุดสัปดาห์อีก 1วัน ให้พนักงาน 2,300 ชีวิตได้หยุดในวันศุกร์ทุกสัปดาห์ แต่พนักงานทุกคนยังได้รับเงินเดือนตามปกติไม่มีการหักเงินเดือนใดๆ และผลที่ตามมากลับดีเกินความคาดหมาย
ปรากฏว่านับตั้งเเต่บริษัทได้เพิ่มวันหยุดจากสัปดาห์ละ 2 เป็นสัปดาห์ละ 3 วัน อัตราการลาป่วยของพนักงานในเดือนสิงหาคมลดลง 25.4เปอร์เซ็นต์ เเละการใช้ไฟฟ้าในบริษัทลดลงถึง 23.1เปอร์เซนต์ ทำให้บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายรายเดือนได้ ที่สำคัญผลผลิต เเละประสิทธิภาพของการทำงานของพนักงานกลับเพิ่มขึ้น 39.9เปอร์เซ็นต์ นั่นหมายความว่ายิ่งลดเวลาทำงานของพนักงานให้น้อยลง เเต่กลับได้ประสิทธิภาพเเละผลลัพธ์ของการทำงานที่เพิ่มขึ้น
นอกจากประสิทธิภาพของการทำงาน 4วันต่อสัปดาห์ที่เพิ่มขึ้นเเล้วทาง Microsoft ประเทศญี่ปุ่นยังลดเวลาการประชุมให้สั้้นลงเเละเพิ่มเวลาให้พนักงานได้ดูเเลในงานที่ตนเองรับผิดชอบมากขึ้น รวมถึงเปลี่ยนแปลงรูปแบบการประชุมแบบหน่วยย่อยลงให้เป็นการประชุมเเบบ Virtual Meetings ที่พนักงานสามารถนั่งประชุมผ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ที่บ้านหรือที่ใดก็ได้เพื่อลดค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
ผลจากนโยบายดังกล่าวเมื่อเดือนสิงหาคมพบว่าพนัักงาน 92.1% ชอบการทำงานแบบ 4วันต่อสัปดาห์ เเละความสำเร็จจากปีนี้ทาง Microsoft มีแผนที่จะนำนโยบายดังกล่าววกลับมาใช้ใหม่อีกครั้งในช่วงฤดูร้อนปีหน้า หรืออาจจะลองปรับไปใช้ในช่วงเวลาอื่นๆ
Hello, my name is Jack Sparrow. I'm a 50 year old self-employed Pirate from the Caribbean.